|
Forside - Kontakt os - Sitemap |
|
|
|
 |
|
|
|||||||
|
ProfilanalysePersonprofilanalyserNår man vælger personprofilanalyser, så er der nogen vigtige faktorer man skal være opmærksom på. Det er let at tro at personprofiler kan levere endegyldige sandheder. Personprofilanalyser er kun vejledende. Tests bør opfølges med såvel en kvalificeret analyse og en sammenkobling med den testede, inden man med sikkerhed kan stole på resultatet og få glæde af det. Intet værktøj er bedre end den der anvender det. Derfor arbejder vi kun med velafprøvede tests som udføres af uddannede konsulenter. Vi arbejder med flere tests og rådgiver herom i forskellige situationer. Vores test kan anvendes som grundlag for: · Personlig udvikling · Individuelle udviklingsplaner · Virksomhedsanalyser · Rekruttering af personale Vi anvender følgende test: Meyers - Briggs Type Indicator (MBTI) MBTI er først og fremmest et udviklingsværktøj. Udvikling er baseret på indsigt og udfoldelse. Ved at blive klogere på sig selv og andre, frigøres der energi og der kan skabes bedre resultater. Udbyttet af MBTI kan være følgende: · Større selvindsigt. · Større opmærksomhed for forskelligheder · Større forståelse og tolerance · Adfærdsændring · Fokus på samspil i grupper · Fokus på organisationstyper Belbins teamrolletest Vi baserer vores teamrollekoncept på Belbins teorier. Ideen er den, at der i et team er behov for mange forskellige egenskaber og hvis man har alle facetter bredt repræsenteret, vil teamets prognose for at komme til at fungere effektivt blive bedre. Teamrolleprofilerne tager udgangspunkt i psykologiske karaktertræk og observeret teamadfærd. Det giver teamet et overblik over de individuelle ressourcer samt teamets styrker og svagheder i forhold til teamets aktuelle mål. Udbyttet af en Belbins teamanalyse kan bl.a. være: · Fundament for et ”high performance team” · Fokus på egne og teamets mål · Give større synergi i teamet · Definition og accept af forskellighed · Optimere kommunikationen DISCOVER Teambuildings Profilen er udviklet i et samarbejde mellem Allan N. Fahden og Srinivasan Namakkal. Teorien er, at hvert teammedlem foretrækker bestemte indfaldsvinkler og bestemte roller i teamet under forandringsprocesser. Valg af indfaldsvinkel og rolle medfører særlige handlingsmønstre i teamarbejde og disse er genkendelige fra person til person. Teambuildings Profilen er baseret på et selvscorende og selvvurderende koncept. Ved afklaring af egne indfaldsvinkler til teamarbejde bliver du klogere på din egen rolle og handlemønstre i teamet. Teambuildings profilen er ikke en personlighedstest eller en adfærdstest, men et værktøj der tager udgangspunkt i samarbejde med andre mennesker. Udbyttet af DISCOVER kan være: · Klarlægning af den rolle du helst varetager i teamet · Udvikling af nye arbejdsstrategier til brug i et team · Effektive metoder til at udnytte forskellige ressourcer i teamet Du skal være velkommen til at kontakte FG Consult, såfremt du ønsker at vide mere om profilanalyser. TOP |
|
|||||||
